Employer Branding Award
Beste Arbeitgebermarke des Jahres 2021/2022 powered by Symbiosis
GOLD - Hidden Champions
Coca-Cola HBC Schweiz AG:
#WomenofCCHBC
Cornelsen Verlag GmbH: International Failure Day:
Cornelsen Mitarbeiter*innen teilen ihre Geschichten vom Scheitern
EY Österreich: Building a better (home) working world: EY-Teamspirit goes Digital
Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein:
Ein Karriere-Reiseblog für die Finanzmarktaufsicht
Kantonsspital Aarau AG:
Talentpool aus Silvermedallists für das Gesundheitswesen
MAN Truck&Bus Vertrieb Österreich GesmbH:
MAN - Mehr Als Nur Lehre
ÖAMTC:
Digitales Lehrlingsrecruiting
Österreichische Bundesforste AG:
Natur. Talent. Naturtalent? Willkommen im #teamnature
GOLD - Global Player
A1 Telekom Austria AG:
New Work Festival @ A1
Allianz SE: Let’s care for tomorrow: Eine EVP, 100+ Allianz. Einheiten und 4,7 Mio. EUR an Einsparungen
Evonik Industries AG: Evonik's Digitaler JobShop - Starte im Berufsleben
McDonald‘s Deutschland LLC:
McDonald‘s Job Week
McDonald‘s Deutschland LLC:
Auf der gelben Couch
Rethink Recruiting: Inspire, Create and Live Future Candidate Experience @ Daimler
McDonald's Deutschland LLC
McDonald’s Job Day
WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG:
“Check die Lehre” – Jobgame. Probiere dich als VersicherungsberaterIn aus!
Silber - Hidden Champion
Caverion Deutschland GmbH:
Von Azubis für Azubis
Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein:
Arbeiten bei der Behörde? Wie cool ist das denn?!
Helvetia Versicherungen AG:
Personal Branding Workshops bei Helvetia Versicherungen
Magenta Telekom:
Magenta Learning Day
RATIONAL AG:
Ganzheitliche & internationale Arbeitgebermarke RATIONAL
Stadt Salzburg:
Nicht immer sichtbar, aber immer #unverzichtbar!
Verbund AG: JOBSELLING- Kampagne Lehrlinge VERBUND. VERBUND als einzigartigen Lehrbetrieb erlebbar machen!
Werner Schmid GmbH: 75 Jahre Werner Schmid: Mit Abstand. Das schönste Jubiläum. Feiern im Coronajahr
Silber - Global Player
A1 Telekom Austria AG:
Digitales Onboarding – Von der Zusage bis zum Lehrlingsstart
Adolf Würth GmbH & Co. KG:
Sprachgesteuerte Chat Bewerbungen
Allianz SE: Para-Athleten-Recruiting – wie man Arbeitgebermarkenbildung, interne Geschäftsanforderungen und Diversität & Inklusion sinnvoll vereint
Billa AG: Das Gelbe vom Job – Der neue Arbeitgeberauftritt der BILLA AG
dm drogerie markt Österreich: Familie & Beruf im Einklang:dm begleitet Mütter und Väter in der Karenz
Evonik Industries AG:
Als Markenbotschafter:in Zusammenarbeit stärken
Evonik Industries AG: WhyWeDoIt - Weil alles mit dem. Warum unserer Kolleg:innen beginnt
Hansgrohe Group:
Personalmarketing-Kampagne "Sei in deinem Element”
Lidl Schweiz DL AG:
Lidl Schweiz - „Da steckt mehr dahinter“
PUMA SE:
PUMA FAMILY FIT – Cultural Fit Check mit Künstlicher Intelligenz
Schaeffler Gruppe:
Schaeffler CareerXperience
Stadt Wien Magistratsdirektion Personal und Revision: Recruiting Neu bei der Stadt Wien Die neue Karriereseite geht online
Swisscom (Schweiz) AG:
Mit einem user-centric approach zum neuen Swisscom Karriereportal
Wiener Stadtwerke-Gruppe:
Employer Branding und die Klimachance der Wiener Stadtwerke-Gruppe.
Gemeinsam machen wir die Klimawende wahr.
Bronze - Hidden Champion
Gottlieb Binder GmbH & Co. KG:
Was verbindet , macht uns stark!
Bronze - Global Player
Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG:
Wir suchen Menschen, die an sich glauben.
Evonik Industries AG:
Automated Global Employer Branding Dashboard
Mazars GmbH & Co. KG:
Employer Branding @ Mazars | Moving into tomorrow
OUTLETCITY METZINGEN, eine Marke der HOLY AG: Willkommen in New Work!
Stadt Wien Magistratsdirektion Personal und Revision: Wiener interner Arbeitsmarkt , Mein JOB Arbeiten für Wien
"Sonderpreis Digital HR“
Hammerer Aluminium Industries GmbH:
HAI PAD (das HAI People Analytics Dashboard)
"Sonderpreis Future of work“
ÖSTERREICHISCHE POST AG:
NEW NORMAL
Employer Brand Manager des Jahres 2021
Fred Mahringer, Senior Director Human Ressources, A1 Telekom Austria
Fred Mahringer hat mit einzigartigen Initiativen - vom Lehrlingsmarketing bis hin zum New Work Festival - eindrucksvoll gezeigt, wie umfassend Employer Branding eine Organisation durchdringen muss - getreu dem Motto „A Brand is a promise, delivered at every touchpoint“
Aus Sicht des EBMC hat Fred Mahringer A1 unter #MakeItHappen "Mutig in die neue Arbeitswelt“ in eine neue Dimension der identitätsbasierten Arbeitgebermarkenstärkung geführt und eindrücklich nachgewiesen, welch wirkungsvoller Treiber die Arbeitgebermarke für die Organisationsentwicklung sein kann, wenn Agilität großgeschrieben wird.
Fred Mahringer ist nicht zuletzt aufgrund seiner Leidenschaft für den Dreiklang aus #EmployerBranding, #Agilität und #NewWork als Botschafter der A1-Arbeitgebermarke ständig am Puls der Zeit, oder besser gesagt, hat #A1 zum Schrittmacher dieser rasanten Entwicklung gemacht.
