Allianz SE: Para-Athleten-Recruiting – wie man Arbeitgebermarkenbildung, interne Geschäftsanforderungen und Diversität & Inklusion sinnvoll vereint

Kategorien: Arbeitgeberpositionierung, Internal Branding, Personalmarketing

Para Athlet:innen einzustellen, entstand aus der Idee, die globale Partnerschaft der Allianz mit den Olympischen & Paralympischen Bewegungen (2021-2028) in Kombination mit der neuen I&D-Strategie der Allianz, „Inclusion.21“, sinnstiftend für das Recruitings zu nutzen. Bislang wurden fünf Para Athlet:innen in diversen Allianz Einheiten weltweit rekrutiert und die dazugehörige Online-Kommunikation auf der Karrierewebsite und den HR-bezogenen Social-Media-Kanälen erzielt ca. 40% bessere Abrufzahlen im Vergleich zu herkömmlichen Personalmarketing-Inhalten.

Allianz SE: Let’s care for tomorrow: Eine EVP, 100+ Allianz

Einheiten und 4,7 Mio. EUR an Einsparungen

 Externer Dienstleister: AMV BBDO

Kategorien: Arbeitgeberpositionierung

Mittels Erhebung und Analyse von mehr als 16.000 Datenpunkten wurde eine attraktive und einheitliche Arbeitgebermarkenpositionierung (EVP) über alle 100+ unabhängig voneinander agierenden Allianz Landesgesellschaften entwickelt und ein zentraler, digitaler Katalog aus über 300 lokal editierbaren HR-Marketing-Materialien erstellt. Die neue EVP wird von Kandidat:innen um 40% attraktiver wahrgenommen und sorgte für Employer-Branding-Einsparungen von 4,7 Mio. EUR über die gesamte Allianz Gruppe hinweg.