Employer Branding Award

Beste Arbeitgebermarke des Jahres 2025 powered by Symbiosis

Kategorien

Strategy: Arbeitgeberpositionierung, EB-Strategie - & Controlling

Projekte zur strategischen Positionierung und zielgreichteten Steuerung der Arbeitgeber-attraktivität:

•       Analysen zum aktuellen Positionierungskapital

•       Konzeption der Arbeitgeberpositionierung  (EVP, Werte, Cultural Fit, etc.)

•       Entwicklung von Employer Branding Strategien

•       Kontaktpunktmanagement

•       Steuerungssysteme mittels KPI´s/Employer Brand Controlling

 

Attraction: Kommunikationskampagnen Personalmarketing & Recruiting
Externe Aktivierung der Arbeitgeberpositionierung zur Steigerung der Markenbekanntheit und -attraktivität

  • Personalmarketing Kampagnen
  • Stellenanzeigen
  • Arbeitgeber-Videos
  • Karrierewebsites
  • Messestände
  • Social Media Kampagnen
  • Hochschul- und Lehrlingsmarketing Kampagnen
  • etc.

Recruiting: Events, Maßnahmen & Initiativen zur Optimierung der Candidate Experience

Konkrete Maßnahmen & Initiativen um die besten Köpfe für das Unternehmen zu gewinnen

  • Talent Relationship Management
  • Innovative Recruiting-Ideen
  • Guerilla Recruiting
  • Social Media Recruiting
  • Digitale Anwendungen
  • Jobbotschafter-Programme
  • Mitarbeiter empfehlen Mitarbeiter-Programme
  • Green Recruiting
  • Talent Intelligence – Skills Management & People Analytics

 

Internal Branding: Kommunikationskampagnen Internes Employer Branding

 

Interne Aktivierung der Arbeitgeberpositionierung inkl. Kampagnenführung und Kommunikations-maßnahmen zur Information und Sensibilisierung: Human Resources

  • Kampagnen zur internen Verankerung der AG-Marke

  • Info-Aktionen

  • Sensibilisierungskampagnen

  • Mitarbeiter-Events

     

Retention: Events, Maßnahmen & Initiativen zur Optimierung der Employee Experience

Konkrete Maßnahmen und Initiativen, um das Commitment zum Arbeitgeber zu stärken:

•       Führungskräfte-Programme

•       Entwicklung von Führungsrichtlinien

•       Talentmanagement-Programme

•       Onboarding-Konzepte

•       DE&I-Initiativen

•       Kulturveränderungsprogramme

•       New Work Initiativen

•       Skills Management & People Analytics

 

Sonderpreise:  

  • Talent Intelligence
  • Sustainable HRM
  • New Work

 


Abhängig von Projektbudget und Zielgruppengröße werden die Kategorien prämiert in:

 

Hidden Champions

Zielgruppe < 5.000 Mitarbeiter

 

Global Player

Zielgruppe > 5.000 Mitarbeiter

 

Zielgruppe

Von diesem Award sollen sich neben CEO‘s auch

Fachleute aus folgenden Bereichen angesprochen fühlen:

  • Human Resources
  • Corporate Communications
  • Marketing/Branding angesprochen 

Es geht bei erfolgreichen Employer Branding-Projekten letztlich um interdisziplinäre, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, um die optimale Wirkung zu erzeugen.

 

Einreichung

Eingereicht können Projekte werden, die sich auf eine, auf zwei oder auf alle drei Kategorien beziehen! Für eine Einreichung zum Employer Branding Award ist eine Darstellung des Projekts nach folgender Gliederung erforderlich:

  • Ausgangslage
  • Zielsetzung
  • Strategischer Ansatz
  • Ausgewählte Zielgruppen
  • Ergebnis
  • Probleme und Lösungen
  • Bewertung
  • Wertschöpfung
  • Schlussfolgerungen

Nähere Infos dazu im Einreichformular.

 

 

 


Nach erfolgreicher Anmeldung zum Employer Branding Award - Beste Arbeitgeber Marke 2024 erhalten Sie die Einreichunterlagen! Hier geht´s zur Anmeldung! 

Ermittlung der Preisträger

Prämierungsverfahren

Aus sämtlichen Einreichungen wird auf Basis eines Quick-Checks durch die Jury-Mitglieder eine Shortlist erstellt, welche sämtliche Einreichungen ausweist, welche ernsthaft für die Preisverleihung in Frage kommen. Diese wird unter www.employer-branding-award.com rechtzeitig vor der Preisverleihung kommuniziert.

 

Die Preisverleihung findet im Rahme des 2-tägigen Events #TA25 - TalentAttract statt.

 

Bewertungskriterien

  • Konzept & Strategie (z.B. Einbindung in Kommunikation, Personalentwicklung, Verkaufsstrategie, Stringenz in Aufgabenstellung und Dramaturgie)
  • Innovation (Originalität und Kreativität, Verwendung von innovativen Methoden)
  • Aktivierung und Emotionalisierung der Zielgruppe(n), Erlebnisfaktoren
  • Gesamteindruck (Wirkung des Projektes in der Gesamtheit, Umsetzung)
  • Ergebnis, Wirkung (Stichworte: Effektivität & Effizienz) inkl. Kampagnenführung und Maßnahmen zur Sensibilisierung
  • Steigerung des Commitments bzw. Verankerung markenorientierten Verhaltens der Mitarbeiter-Innen

Nutzen Ihrer Einreichung

  • Verwendung der Logos und Titel
    „Beste Arbeitgeber Marke des Jahres 2025“
  • Medienpräsenz im Rahmen der Berichterstattung EBMC Award bei allen Medienpartnern
  • Motivation & Support für die interne Reputation & Projektarbeit

 

Anmeldebedingungen

  1. Die Anmeldungen sind bis 31. Jänner 2025 möglich. Die eingereichten Projekte müssen in den vorgegebenen Kategorien in der Zeit von 31. 01. 2023 bis jetzt gestartet worden sein, müssen jedoch noch nicht abgeschlossen sein. Die Einreichunterlagen können ab sofort bis  einschließlich 21. Februar 2025 an office@employerbrandmanagers.com  übermittelt werden!  Eventuell zusätzlich für die Einreichung verwendetes Audio-, Video- oder Printmaterial kann per WeTransfer übermittelt werden.
  2. Fragen bezüglich der Anmeldungen, Einreichungen oder der Verleihung am 27. März 2025 richten Sie bitte schriftlich an folgende E-Mail-Adresse: 
     office@employerbrandmanagers.com
  3. Der Einreicher ist entweder der Auftraggeber oder der externe Dienstleister. Das Projekt muss in einem europäischen Land statt gefunden haben.
  4. Für jedes eingereichte Projekt ist ein Anmeldebeitrag in der Höhe von € 550,- zzgl. 20% MwSt. ( inkl. 1 Stk. Galaticket)sofort nach Vorschreibung zu entrichten.  Für jede zusätzliche Kategorie fallen EUR 250,- exkl. MwSt. Bearbeitungsgebühr an!
  5. Die Anmeldung gilt als verbindlich. Eine Stornierung der Anmeldung Ihrerseits oder eine für die Jurysitzung zu späte Abgabe der Einreichunterlagen führt zu keiner Stornierung oder Rückerstattung des Anmeldebetrages.
  6.  Die Wortbildmarke „Beste Arbeitgeber Marke 2025“ darf ohne schriftliche Genehmigung des Veranstalters von Einreichern in deren Drucksorten und Werbungen nicht verwendet werden. Das Anführen von Aussagen wie z.B. „Nominiert zum Employer Branding Award 2025“, „Gold beim Employer Branding Award 2025“ oder „Gewinner des Employer Branding  Award 2025“ sind selbstverständlich zulässig . und dienen der Eigenwerbung des Einreichers. Die Jahreszahl ist jeweils anzuführen.

Einreichunterlagen zur Ansicht:

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EinreichunterlagenEB-Award2025.pdf
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