Employer Branding Award
Beste Arbeitgebermarke des Jahres 2019 powered by Symbiosis
Kategorien
Arbeitgeberpositionierung
Entwicklung von Employer Branding Strategien (EVP, Werte, Cultural Fit, etc.) mittels Fokusgruppen, Mitar-beiterbefragung, Positionierungsworkshops, Wettbe-werbsanalysen ...
Internal Branding
Interne Aktivierung der Arbeitgeberpositionierung inkl. Kampagnenführung und Maßnahmen zur Sensibili-sierung:
- Kampagnen zur internen Verankerung der
AG-Marke - Mitarbeiter als Markenbotschafter-Programme
- Sensibilisierungskampagnen
- Mitarbeiter-Events
- Führungskräfte-Programme
- Entwicklung von Führungsrichtlinien
- Talentmanagement-Programme
- Onboarding-Konzepte
- Mitarbeiter empfehlen Mitarbeiter-Programme
- Mentoring
- Kulturveränderungsinitiativen
- etc.
Personalmarketing & Recruiting
Externe Aktivierung der Arbeitgeberpositionierung zur Steigerung der Markenbekanntheit und -attraktivität bei potenziellen MitarbeiterInnen:
- Lehrlingsmarketing
- Stellenanzeigen
- Roadshows
- Recruiting-Ideen / Guerilla Recruiting
- Arbeitgeber-Videos
- Hochschulmarketing
- Karrierewebsites
- Messestände
- Candidate Experience
- Talent Attraction
- Social Media Recruiting
-
etc.
Sonderpreise
- Digital HR
- Future of work
Einreicher
Abhängig von Projektbudget und Zielgruppengröße werden die Kategorien prämiert in:
Hidden Champions
Projektbudget < € 50.000,- bzw.
Zielgruppe < 5.000 Mitarbeiter
Global Player
Projektbudget > € 50.000,- bzw.
Zielgruppe > 5.000 Mitarbeiter
Zielgruppe
Von diesem Award sollen sich neben CEO‘s auch
Fachleute aus folgenden Bereichen angesprochen fühlen:
- Human Resources
- CorporateCommunications
- Marketing/Branding angesprochen
Es geht bei erfolgreichen Employer Branding-Projekten letztlich um interdisziplinäre, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, um die optimale Wirkung zu erzeu-gen.
Einreichung
Eingereicht können Projekte werden, die sich auf eine, auf zwei oder auf alle drei Kategorien beziehen! Für ei-ne Einreichung zum Employer Branding Award ist eine Darstellung des Projekts nach folgender Gliederung er-forderlich:
- Ausgangslage
- Zielsetzung
- Strategischer Ansatz
- Ausgewählte Zielgruppen
- Ergebnis
- Probleme und Lösungen
- Bewertung
- Wertschöpfung
- Schlussfolgerungen
Nähere Infos dazu im Einreichformular.
Ermittlung der Preisträger
Prämierungsverfahren
Aus sämtlichen Einreichungen wird auf Basis eines Quick-Checks durch die Jury-Mitglieder eine Shortlist erstellt, welche sämtliche Einreichungen ausweist, wel-che ernsthaft für die Preisverleihung in Frage kommen. Diese wird unter www.employer-branding-award.com rechtzeitig vor der Preisverleihung kommuniziert.
Die Preisverleihung findet im Rahme des 2-tägigen Event #TA19 - TalentAttract statt.
Bewertungskriterien
- Konzept & Strategie (z.B. Einbindung in Kommu-nikation, Personalentwicklung, Verkaufsstrategie, Stringenz in Aufgabenstellung und Dramaturgie)
- Innovation (Originalität und Kreativität,Verwendung von innovativen Methoden)
- Aktivierung und Emotionalisierung der Zielgrup-pe(n), Erlebnisfaktoren
- Gesamteindruck (Wirkung des Projektes in der Gesamtheit, Umsetzung)
- Ergebnis, Wirkung (Stichworte: Effektivität & Effizienz) inkl. Kampagnenführung und Maßnah-men zur Sensibilisierung
- Steigerung des Commitments bzw. Verankerung markenorientierten Verhaltens der Mitarbeiter-Innen
Nutzen Ihrer Einreichung
- Verwendung der Logos und Titel
„Beste Arbeitgeber Marke des Jahres 2019“ - Medienpräsenz im Rahmen der Berichterstattung EBMC Award bei allen Medienpartnern
- Motivation & Support für die interne Reputation & Projektarbeit
Anmeldebedingungen
- Die Anmeldungen sind bis 15.11.2019 möglich. Die eingereichten Projekte müssen in den vorgege-benen Kategorien in der Zeit von 01. 01. 2017 bis jetzt
gestartet worden sein, müssen jedoch noch nicht abgeschlossen sein. Eventuell zusätzlich für die Einreichung verwendetes Audio-, Video- oder Printmaterial muss aus organisatorischen Gründen
bereits per Post zugestellt sein.
- Fragen bezüglich der Anmeldungen, Einreichungen oder der Verleihung am 03. Dezember 2019 richten Sie bitte schriftlich an folgende E-Mail-Adresse: office@employerbrandmanagers.com
- Der Einreicher ist entweder der Auftraggeber oder der externe Dienstleister. Das Projekt muss in einem europäischen Land statt gefunden haben.
- Für jedes eingereichte Projekt ist ein Anmeldebeitrag in der Höhe von € 350,- zzgl. 20% MwSt. sofort nach Vorschreibung zu entrichten. Falls Sie Ihr umfassendes Employer Branding Projekt in
zwei oder drei Kategorien – Arbeitgeberpositionierung, Internal Branding oder Personalmarketing einreichen wollen, bezahlen Sie für die erste Kategorie € 350,-, für die zweite Kategorie € 200,-
und für jede weitere Kategorie nur mehr € 100,- zzgl. 20% MwSt.
- Die Anmeldung gilt als verbindlich. Eine Stornierung der Anmeldung Ihrerseits oder eine für die Jury-sitzung zu späte Abgabe der Einreichunterlagen führt zu keiner Stornierung oder
Rückerstattung des Anmeldebetrages.
- Die Wortbildmarke „Beste Arbeitgeber Marke 2019“ darf ohne schriftliche Genehmigung des Veranstalters von Einreichern in deren Drucksorten und Werbungen nicht verwendet werden. Das Anführen von Aussagen wie z.B. „Nominiert zum Employer Branding Award 2019“, „1. Platz beim Employer Branding Award 2019“ oder „Gewinner des Employer Branding Award 2019“ sind selbstverständlich zulässig und dienen der Eigenwerbung des Einreichers. Die Jahreszahl ist jeweils anzuführen.
