Evonik goes TikTok - Das erste Spezialchemieunternehmen auf TikTok
Kategorie: Personalmarketing & Recruiting
Das Spezialchemieunternehmen Evonik nutzt gezielt Social Media, um Schüler:innen für eine Ausbildung zu begeistern und so langfristig Talente zu gewinnen. Das Employer Branding setzt mir Tiktok auf den richtigen Kanal für die junge Zielgruppe und verpackt seine Botschaften auf eine spannende Art und Weise, um junge Menschen zu erreichen. Auf TikTok ist Evonik das erste Spezialchemieunternehmen auf dem Kanal und konnte ohne Benchmarks, aber mit Authentizität, Einbindung der Mitarbeiter:innen und eine "Einfach mal machen!"-Haltung sich im Kampf um junge Talente von der Konkurrenz abheben.
Femtec X Evonik – Mit einem starken Partner Recruiting vorantreiben
Kategorie: Personalmarketing & Recruiting
Evonik versteht Diversity als Schlüssel zum Geschäftserfolg und hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von MINT-Frauen im Unternehmen weltweit zu erhöhen. Trotz der Herausforderungen bei der Personalgewinnung soll das Engagement von Evonik im Femtec-Programm zur Erreichung dieses Ziels beitragen, indem es die Sichtbarkeit von Evonik als potenzieller Arbeitgeber in der Zielgruppe erhöht und Frauen in MINT-Fächern fördert. Durch die erfolgreiche Einstellung von Femtec-Stipendiatinnen konnten wir Evonik als kreativen und innovativen Arbeitgeber für Frauen in MINT etablieren.
Schaumparty mit 30.000 Litern! Werde Teil unserer #Werkfeuerwehr@EvonikWesseling
Kategorie: Personalmarketing & Recruiting
Die Standortleitung Wesseling und die Personalabteilung von Evonik baten das Employer Branding um Unterstützung bei der Besetzung von 18 offenen Stellen im Bereich der Werkfeuerwehr. Die größte Herausforderung war der drohende Produktionsstillstand, dass es galt zu vermeiden. Das Employer Branding erarbeitete ein Konzept, um die schwierige Zielgruppe, die gewöhnlich die Berufsfeuerwehr der Werkfeuerwehr vorzieht, bestmöglich zu erreichen. Trotz anfänglicher Schwierigkeiten ist es gelungen, alle Stellen zu besetzen, den Produktionsstillstand zu verhindern und die Sichtbarkeit von Evonik am Standort und in der Zielgruppe zu erhöhen.