Zielgruppenspezifische Kooperation APG Klassenpatenschaft 

Kategorie: Recruiting

Fachkräfte von morgen gewinnt man nicht erst beim Interview – sondern dort, wo Entscheidungen beginnen. Mit der APG Klassenpatenschaft geht Austrian Power Grid im Recruiting einen konsequent nachhaltigen Weg und setzt früh bei der schulischen Ausbildung an. Mit einem eigens entwickelten Format, mit dem 3 Zielgruppen (Schüler:innen, Eltern und Lehrer:innen) angesprochen werden, wurde ein mehrjähriges Kooperationsmodell erschaffen, das fachliche Inhalte mit echter Berufsorientierung verbindet. Praxisnahe Einblicke in die Energiewende, persönliche Begegnungen mit APG-Mitarbeiter:innen und interaktive Formate schaffen Vertrauen, Relevanz und langfristige Bindung. So wird Recruiting vom punktuellen Kontakt zum kontinuierlichen Dialog, wodurch aus früher Orientierung konkrete Bewerbungen entstehen. Ein skalierbares Modell, das dem Fachkräftemangel mit Substanz begegnet und Verantwortung für die nächste Generation übernimmt.

Employee Involvement "Energize your career" mit APG Ambassadors für Socal Media

Kategorie: Internal Branding
Externer Dienstleister: Kubrik WerbegesmbH

Eine starke Arbeitgeber:innenmarke beginnt im Inneren. Mit dem APG Ambassadors Programm für den neu gelaunchten Instagram Channel macht Austrian Power Grid ihre Mitarbeiter:innen zu echten Markenbotschafter:innen von „Energize your career“. Statt Hochglanzinszenierung setzt APG auf Authentizität: engagierte Kolleg:innen geben eigenständig Einblicke in ihren Arbeitsalltag, erklären komplexe Themen verständlich und machen die Unternehmenskultur erlebbar. Ein klar strukturiertes Enable-, Empower-, Amplify-Modell sorgt dafür, dass Mitarbeitende befähigt, unterstützt und sichtbar gemacht werden. So entsteht relevanter Content, der Identifikation nach innen stärkt und Glaubwürdigkeit nach außen schafft. Internal Branding wird damit zum verbindenden Element zwischen Kultur, Kommunikation und Recruiting – getragen von Menschen, die APG jeden Tag leben. 

Arbeitgeberkampagne "Energize your career" & Persona-zentriertes Branding entlang der gesamten Candidate Journey

Kategorie: Attraction
Externe Dienstleister: Kubrik WerbegesmbH, Dentsu Austria

Die Energiewende ist mehr als ein Infrastrukturprojekt – sie ist eine Generationenaufgabe. Mit der Arbeitgeberkampagne „Energize your career“ zeigt Austrian Power Grid, wer diese Zukunft möglich macht: Menschen, die Verantwortung übernehmen und Österreichs Stromnetz für morgen bauen. Auf Basis einer klaren und konsequent umgesetzten Employer-Branding-Strategie entlang der gesamten Candidate Journey wurde APG als das Rückgrat der sicheren Energieversorgung und als attraktive Arbeitgeberin neu positioniert. Ein markant eigenständiger Look & Feel, präzise Botschaften für stark umkämpfte technische Zielgruppen und ein kanalübergreifendes Journey-System schaffen Relevanz statt reiner Reichweite. So wird aus Aufmerksamkeit echtes Interesse – und aus Interesse messbarer Erfolg: deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen konkret + 121% im Vergleichszeitraum 2023 – 2025 sowie eine Verdoppelung an Bewerbungen auf technische Funktionen. Zusammengefasst eine Arbeitgebermarke, die Haltung zeigt, Orientierung gibt und Zukunft gestaltet.

Strategie & Personazentrierte Positionierung APG Arbeitgebermarke
"Energize your career"  

Kategorie: Strategy
Externe Dienstleister: Kubrik WerbegesmbH, Dentsu Austria, TQS Marktforschung

Die Energiewende verlangt nicht nur nach Netzen, sondern nach einer klaren Haltung als Arbeitgeberin. Mit „Energize your career“ hat Austrian Power Grid ihre Arbeitgebermarke strategisch neu gedacht – auf Basis von Markt- und Zielgruppenforschung, interner Mitarbeiter:innen Einbindung und einer Übersetzung der Unternehmensmission in relevante Botschaften für unterschiedliche HR-Zielgruppen. Herzstück der Strategie ist die Entwicklung von sechs klar definierten Personas, präzisen Botschaften und einer eigenständigen visuellen Identität. Alle Elemente eingesetzt entlang der gesamten Candidate Journey schaffen Differenzierung in einem stark umkämpften Markt. So wird aus einer abstrakten Aufgabe – 1.000 neue Mitarbeiter:innen für die Energiewende – eine fokussierte, wirksame Employer-Branding-Strategie, die Orientierung gibt, intern getragen wird und messbar Wirkung entfaltet.