Young Talents Day by Evonik - Talents meet here!

Kategorie: Attraction, Recruiting

Externer Dienstleister: Borussia Dortmund GmbH & Co. KGaA

Der Young Talents Day by Evonik war unsere erste Maßnahme im Bereich Gaming und Recruiting/Employer Branding, die diverse Zielgruppen vereint. Frauen,Männer, Studierende und Schüler:innen. Anfang 2025 standen wir vor der Herausforderung, Trainee- und Azubi-Stellen nicht nurquantitativ, sondern auch qualitativ ideal zu besetzen. Die Lösung: Eine hybride Evonik-Messe mit direktem Kontakt in einer Gaming-Location! So konnte man bei unseren Azubis, Ausbildern, Trainees sowie Fachexperten alles über unsere Karrierepfade erfahren. Zudem: Beat-the-Pro mit BVB-Stars und direkter Support bei Bewerbungen - insbesondere für junge Talente, die nach Hilfe suchen, um ihre Bewerbungserfolge zu steigern.

Aus Engagement wird Experience: Evoniks Erfolgsstory mit business@school

Kategorie: Internal Branding

Ehrenamt wird bei Evonik zum echten Experience Booster: Die business@school Stories zeigen Mitarbeitende, die als Coaches nicht nur Schüler:innen unterstützen, sondern selbst wachsen! In Video- und Blogformaten teilen sie, was ihnen die Rolle wirklich bringt. Von #PersönlicheEntwicklung über #Networking, #Teamarbeit, #Wissenteilen und #VoneinanderLernen. Die starke Resonanz sorgte für 85 % mehr Coaches für das Schuljahr 2025/26. So wird Ehrenamt zum modernen Employer Branding Impact, der Motivation und Bindung spürbar stärkt.

Real People. Real Stories. Real Impact – Part of Something Special

Kategorie: Attraction
Externer Dienstleister: Grapevine München

Mit „Part of Something Special“ macht Evonik Mitarbeitende zur Stimme der Marke. Authentische Geschichten und Bilder, die kanalübergreifend geteilt werden, erwecken die Employer Value Proposition zum Leben – sie inspirieren Kolleginnen und Kollegen, gewinnen Bewerberinnen und Bewerber und schaffen echte Verbindungen entlang der gesamten Talent Journey.

Expertise als Arbeitgeberstärke

Kategorie: Strategy, Retention
Expertise ist mehr als Wissen – sie lebt von den Menschen dahinter. Der Geschäftsbereich Care Solutions kooperiert mit dem Employer Branding-Team, um das globale „CS Expert Program“ zu stärken und Experten durch mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung im Unternehmen zu halten. Entstanden ist die „Gallery of Know-How“, in der Experten als Mensch und Experte vorgestellt werden. In drei Workshops in Deutschland, Asien und Amerika entwickelten sie gemeinsam die Team Value Proposition, abgeleitet von der Evonik Employer Value Proposition. Parallel startete Employer Branding eine Serie People Stories und Videos der Kosmetik-Experten auf Social Media und internen Kanälen.