guterjob – unsere Pre- und Onboardingapp

Kategorie: Retention
Externer Dienstleister: OVOS media GmbH

Mit unserer guterjob App wird die wertvolle Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstageffektiv genutzt, um neue Mitarbeitende von Anfang an zu begeistern und eine starke Bindung zum Unternehmen aufzubauen. Durch eine moderne, zielgruppenorientierte und interaktive Pre- und auch Onboarding-Erfahrung können neue Kolleg:innen authentische Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und sich optimal auf ihre neue Rolle vorbereiten.

Klick. Entscheidung. Einstellung. – Eine humorvolle

Intervention für Führungskräfte

Kategorie: Internal Branding
Externer Dienstleister: Horizont

Das Kurzvideo "Recruiting effizient gestalten" stellt eine interne Schulungsmaßnahme dar, um das Bewusstsein für die essenzielle Zusammenarbeit zwischen Fachabteilungen und Recruiting zu stärken und uns im „War for Talents“ durch rasches Handeln vom Mitbewerb abzuheben. Zusätzlich vermittelt eine zeitnahe Rückmeldung Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen. Das Video soll das Bewusstsein über die eigene Rolle und Verantwortung im Recruitingprozess schärfen.

Wall of Experiences – Employee Stories im Snackformat

Kategorie: Attraction

Externer Dienstleister: FCB Neuwien Werbeagentur GmbH

Die Wall of Experiences beschreibt eine digitale Plattform, die authentische Einblicke in den Unternehmensalltag sowie die vielfältigen Facetten unserer Mitarbeitenden bietet. Inspiriert vom Look & Feel von Pinterest werden berufliche Highlights, persönliche Erlebnisse und soziale Aktivitäten visuell ansprechend präsentiert. Die Wall stärkt nicht nur unsere externe Employer Brand, sondern auch den internen Zusammenhalt. Mit über 93 Beiträgen liefert sie wertvolle Einblicke ins Unternehmen und unsere Kultur.

frida Vorsorgetag 2025

Kategorie: Internal Branding

Der frida Vorsorge-Tag 2025 ist eine von der Wiener Städtische initiierte Employer-Branding Maßnahme, umgesetzt über das unternehmensübergreifende Frauennetzwerk frida. Ziel der Initiative ist es, Frauen aktiv dazu zu ermutigen, sich selbstbewusst mit ihren Finanzen und ihrer Vorsorge auseinanderzusetzen. Mit rund 560 Mitgliedern bietet frida eine starke Plattform für Austausch, Vernetzung und Empowerment. Der Vorsorge-Tag stärkt finanzielle Selbstbestimmung, fördert Gleichstellung sowie Bindung und Loyalität der Frauen und steigert die Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens. Gleichzeitig zeigt die Initiative, wie die finanzielle Selbstbestimmung von Frauen nachhaltig gestärkt wird.

Begegnungen die bleiben: From first touchpoint to hire →

Ganzheitliche Recruiting Initiativen für unsere Lehre im Versicherungsvertrieb

Kategorie: Recruiting
Externer Dienstleister: OVOS media GmbH
Die Initiativen verfolgen das Ziel, das Lehrlingsrecruiting konsequent an den Erwartungen der Gen Z auszurichten und die Candidate Experience ganzheitlich zu optimieren. Aufbauend auf Peer-to-Peer-Formaten wie „Lehrling sucht Lehrling“ und dem Jobbotschafter:innen-Programm entstehen authentische Erstkontakte auf Augenhöhe. Social Media Recruiting und das interaktive Format „Check die Lehre“ bieten realistische Einblicke und unterstützen die Berufsentscheidung. Eine modernisierte Ausbildung mit 100% flächendeckendem Mentoring sorgt für Orientierung und einen nahtlosen Übergang vom Recruiting in die Lehre. So positionieren wir uns glaubwürdig als Ausbildungsbetrieb und starke Arbeitgebermarke.